В Хабаровском крае определили меры по улучшению кадрового обеспечения бизнеса
В правительстве Хабаровского края состоялось заседание проектной группы, посвященное вопросам управления инвестиционным климатом и доступности кадровых ресурсов.
На встрече, которую провели первый заместитель председателя краевого правительства Сергей Абрамов и руководитель представительства АСИ в ДФО Ольга Курилова, обсуждались актуальные проблемы и перспективы развития кадрового потенциала региона.
Сергей Абрамов подчеркнул, что Хабаровский край благодаря сотрудничеству с АСИ удерживает лидирующие позиции в Национальном инвестиционном рейтинге, и важно сохранить этот уровень.
Ольга Курилова представила данные, согласно которым край занимает лидирующие позиции в стране по доле выпускников среднего профессионального образования (СПО), занятых в ключевых отраслях экономики. Однако средний срок поиска сотрудника нужной квалификации в регионе составляет 53 дня, что превышает среднероссийский показатель в 44 дня.
Министр образования и науки края Алексей Мокрушин сообщил, что ежегодная потребность в специалистах СПО составляет около 2,5 тысячи человек. Наиболее востребованы кадры для горнодобывающей отрасли, транспорта, строительства и энергетики. За три года контрольные цифры приема в образовательные учреждения выросли на 300 бюджетных мест, а доля технических специальностей превышает 67%.
Ключевым инструментом для подготовки кадров стал федеральный проект «Профессионалитет» в рамках нацпроекта «Молодежь и дети». Он позволяет адаптировать программы под запросы работодателей и трудоустраивать не менее 85% выпускников. К проекту подключены семь базовых, 16 сетевых колледжей и 54 предприятия края. К 2030 году планируется охватить «Профессионалитетом» 100% учреждений СПО.
Комитет по труду и занятости предлагает бизнесу бесплатные инструменты для ускорения подбора персонала, такие как сервис «Эффективная вакансия», ярмарки трудоустройства, отраслевые встречи и адресная переподготовка соискателей.
Министр экономического развития края Николай Дубинин подчеркнул, что ключевым ориентиром для подготовки кадров должен стать работодатель. Его потребности нужно ставить в центр взаимодействия образовательных учреждений, службы занятости и делового сообщества.
По итогам заседания был сформирован пакет предложений, направленных на создание гибкой и адресной системы кадрового обеспечения в регионе.