Мужчина узнал о прекращении трудовых отношений, получив уведомление о "расчете при увольнении" через банковское приложение. В ходе судебного процесса прокурор настоял на проведении почерковедческой экспертизы и допросе сотрудников, которые подтвердили, что подписи в документах об увольнении были поддельными. Суд удовлетворил требования, восстановил работника в должности и обязал нанимателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда на сумму свыше 650 тысяч рублей.