Экономическая сфера — не изящное искусство, здесь молодость не является преимуществом, а зрелые сотрудники не теряют своей ценности. В Хабаровском крае эксперты hh.ru провели исследование ситуации на рынке труда в 2025 году, чтобы определить, насколько сложно людям пенсионного и предпенсионного возраста найти занятость. Изучение также охватило влияние географического расположения, профессиональной сферы и гендерной принадлежности на перспективы занятости для этой категории ищущих. Опрос продемонстрировал, что большинство респондентов в Хабаровском крае (57%) намерены продолжать трудовую деятельность и после достижения пенсионного возраста. Кроме того, 30% участников опроса уже вышли на пенсию, но сохраняют свою профессиональную активность. Не планируют работать после пенсии лишь 5% опрошенных, а остальные затруднились с ответом. Основной причиной продолжения трудовой деятельности среди пенсионеров остается финансовая необходимость, на которую указали 58% респондентов в возрасте 55 лет и старше. Значительную роль также играет привычка к работе и нежелание оставаться без дела дома — этот фактор отметили 49% опрошенных. Дополнительно, 8% респондентов заявили, что являются единственными работающими членами семьи. Возрастная динамика Несмотря на то, что на рынке труда сохраняется дискриминация по возрасту, как начинающие специалисты, так и люди старшего поколения сталкиваются с трудностями при поиске работы. По данным опросов, представители молодого поколения (18-34 лет) в большей степени выражают недовольство уровнем предлагаемой заработной платы — об этом заявили 51% респондентов. Наиболее частые причины отклонения заявок на работу различаются в зависимости от гендерной принадлежности кандидатов. Например, выпускники вузов (28%) подчеркивают высокий уровень конкуренции при поиске работы. Соискатели в возрасте от 55 лет и старше, с другой стороны, в 45% случаев получают отрицательный ответ из-за возрастных ограничений. Основные причины отказов при трудоустройстве варьируются в зависимости от пола соискателя. Основные причины трудностей при трудоустройстве различаются у мужчин и женщин. Согласно анализу, возрастной фактор и ограниченное число вакансий рядом с домом чаще создают препятствия для женщин (34% и 35% соответственно), чем для мужчин (30% и 29%). С другой стороны, мужчины чаще указывают на неудовлетворительный размер оплаты труда как причину отказа от предложений (42%), тогда как среди женщин этот фактор менее выражен (40%). Таким образом, гендерные различия проявляются в приоритетах и барьерах, с которыми сталкиваются ищущие работу. Таким образом, приоритетные причины для отклонения кандидатур разнятся: для женщин это возраст и территориальная доступность работы, а для мужчин — финансовая привлекательность позиции. — Пожилые люди и граждане предпенсионного возраста являются заметной и деятельной частью трудовых ресурсов. Однако, несмотря на стремление продолжать трудовую деятельность, они регулярно сталкиваются с препятствиями, обусловленными предвзятым отношением из-за возраста, скромными зарплатными предложениями и ограниченным выбором вакансий по месту жительства. Опрос показал, что возрастные соискатели выделили следующие формы поддержки, которые были бы для них наиболее полезны со стороны работодателей: увеличение заработной платы (на это указали 69% опрошенных), внедрение программ корпоративного пенсионного обеспечения (14%) и расширение добровольного медицинского страхования с учетом специфических потребностей здоровья пожилых сотрудников (11%). Современная ситуация на российском рынке труда характеризуется сосуществованием в одних и тех же трудовых коллективах представителей до пяти различных поколений. Следовательно, компаниям необходимо проявлять заботу и внимание к нуждам каждого сотрудника, учитывая их индивидуальные потребности, — отмечает Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям.