Большинство опрошенных в регионе (57%) собираются продолжать трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста. Еще 30% респондентов уже являются пенсионерами и продолжают работать. Только 5% не планируют трудиться после выхода на пенсию, остальные затруднились ответить. При этом основными причинами, почему пенсионеры продолжают работать, как и ранее, остаются нехватка денег — эту причину отметили сразу 58% опрошенных в возрасте 55 лет и старше. Кроме того, большую роль в сохранении работников-пенсионеров на рынке труда играет привычка работать и нежелание сидеть дома — указали еще 49%, а 8% посетителей также отметили, что в их семье просто больше некому работать кроме них. Рынок труда 2025 года все еще демонстрирует склонность к эйджизму, но самые молодые соискатели и выпускники также испытывают сложности с трудоустройством, как и возрастные кандидаты. Так, молодежь от 18 до 34 лет чаще других жалуются на низкий уровень предлагаемой компаниями зарплаты (сразу 51%). Также недавние выпускники отмечают высокую конкуренцию среди соискателей (28%). А вот респонденты 55 лет и старше как раз чаще других (в 45% случаев) указывают на отказы из-за возраста. Женщины несколько чаще мужчин сталкиваются с отказами из-за возраста (34% против 30%) и ограниченностью вакансий рядом с домом (35% против 29%). Мужчины же чаще указывают на низкий уровень оплаты труда (42% против 40%).